公司總則
總 則
******條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、******的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用人單位、派遣員工和勞務(wù)公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合牡丹江匯豐人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的外派員工和用人單位。
第三條 用人單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的約定，遵守公司及用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
第四條 處理違章違紀(jì)員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實(shí)依據(jù)，依法處理。
招聘方式
第五條 一般情況下，由用人單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù)。
第六條 如用人單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續(xù)。
第七條 如果用人單位自己有特定的招聘渠道，也可委托本公司進(jìn)行招聘工作。
第八條 如果用人單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工的招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行。如遇員工短缺，應(yīng)及時(shí)在7個(gè)工作內(nèi)向公司提出書面申請(qǐng)，并支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。
日常管理
第九條 員工在用人單位工作或者服務(wù)，要遵守用人單位的一切規(guī)章制度和一切法律法規(guī)。當(dāng)派遣員工與用人單位合作發(fā)生意外或者產(chǎn)生沖突時(shí)，派遣員工和用人單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向公司反映。
第十條 被派遣員工在用人單位工作5個(gè)工作日后,合同生效,派遣員工不得有任何異議。
第十一條 當(dāng)派遣員工到達(dá)用人單位，試用期一個(gè)月后,派遣員工若不適應(yīng)用人單位的工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前7個(gè)工作日內(nèi),以書面的形式向公司提出申請(qǐng)，公司在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù),調(diào)整新的工作崗位；若派遣員工依然不服從新的崗位，派遣人員與公司所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)條件自行解除，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，不給予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。
第十二條 用人單位在接收了公司的員工上崗后7個(gè)工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用人單位的錄用條件，或者是上崗員工嚴(yán)重違返用人單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可依照用人單位的處理意見(jiàn)對(duì)派遣員工進(jìn)行處理。用人單位不得隨意處理我公司所派員工，更不得隨意處理后再與我公司溝通。
第十三條 派遣員工到達(dá)工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助用人單位進(jìn)行處理。符合國(guó)家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他非人為因素的費(fèi)用(如因工傷員工前往醫(yī)院的交通費(fèi)用等)由用人單位承擔(dān)。
第十四條 被派遣員工因病造成無(wú)法正常工作時(shí)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條之規(guī)定進(jìn)行依法處理。
第十五條 被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人到用人單位上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，一次給予警告處分，若出現(xiàn)第二次代崗行為，公司即與被派遣員工終止勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。如代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。
第十六條 派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司將同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
培訓(xùn)考核
第十七條 派遣員工的培訓(xùn)，由用人單位根據(jù)各崗位的需要，有針對(duì)性的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如需公司協(xié)助培訓(xùn)，用人單位應(yīng)提交出書面申請(qǐng)。
第十八條 用人單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，以備公司和本單位隨時(shí)考查員工情況。
薪金支付
第十九條 被派遣員工工資的支付辦法：
根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的規(guī)定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月的***后一個(gè)工作日之前將上述所需資金足額劃撥到限公司的財(cái)務(wù)賬上。用人單位應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個(gè)工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照用人單位提供的工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金等。
被派遣員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對(duì)所發(fā)工資有任何異議，可在7個(gè)工作日內(nèi)提出書面申請(qǐng)交由公司相關(guān)財(cái)務(wù)人員，由公司與用人單位及員工三方核實(shí)之后，調(diào)整到下個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動(dòng)其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。
附則
第二十條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。
第二十一條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第二十二條 本管理制度解釋權(quán)屬牡丹江匯豐人力資源服務(wù)有限公司。
